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扬州邗江:“人才工程”建设助推非公企业党建

时间:2018-01-14 03:44来源:网络整理 作者:www.vamxd.cn
扬州邗江:“人才工程”建设助推非公企业党建--中国共产党新闻

  近年来,邗江大力实施“人才强区”战略,不断探索“党管人才”工作的新途径,加大企业人才工作的创新力度,切实抓好企业经营者、管理层、科技人才三支队伍建设,带动了企业人才工作的整体发展。

  突出实施企业“一把手”素质提升工程。一是请进来,用现代知识提升企业经营者的综合素质。该区从2003年初在扬州市率先建立了企业家论坛,先后共举办各类专题报告会10多次,邀请国内知名企业家和学者近20人次来邗讲解,开展咨询活动,受到了区内外企业的一致欢迎。二是走出去,用成功典型开拓企业经营者的发展视野。该区先后两次带领近百名全区骨干企业经营者到浙江大学、杭州、温州等地学习培训,通过听取专家讲授国内外知名企业的成功经验,参观考察知名规模企业、与浙商互动交流,找到发展差距,增强做大做强企业的内在动力。三是搭平台,用交流联谊促进企业经营者的共同进步。该区主动牵线搭桥,围绕加快产业集聚、做大板块经济等课题,定期组织企业经营者开展联谊活动,促进相互交流、相互启发,共谋发展、共同进步。下一步,该区将着手建立企业家沙龙,通过行业协会举办行业峰会,进一步加强和拓展企业之间的交流合作。

  注重培养企业管理人才。一方面加大集中培训的力度。采取费用财政贴补、对象组织选调等多种方式,与扬州大学经济学院联合举办了企业高层管理人员工商管理专业****班、国家职业经理人资格****认证班以及企业营销管理专业****班,有200名企业经营管理人员接受了培训。另一方面,引导企业加强培养锻炼。在该区企业人才工作的影响下,不少企业都**定实施了经营管理人才培养计划。如牧羊集团采取联合办学的形式,在江南大学专门举办经济管理研究生班。有些企业采取挂职、换岗等措施,加大对企业经营管理人才的培养力度,提升经营管理人才的综合素质。

  大力加强企业科技人才队伍建设。一是优厚待遇“引”才。先后出台了《人才资源开发“十五”和“十一五”规划》、《关于加强高技能人才队伍建设的意见》等政策意见,从企业人才的需要出发,在物质精神奖励、提供科研经费等方面,落实各项优待措施,大力引进紧缺人才、专业人才和高层次人才。二是柔**机**“借”才。广泛动员和鼓励全区各类企业通过咨询讲学、聘用兼职、技术合作、技术参股等多种形式,进一步加强与高等院校、科**核⒅业牧担迪帧俺沤谩保杼莸歉摺H缜**集团与韩国诺亚化学研究所进行了技术参股合作;扬力集团聘用了济南铸锻研究所的专家为兼职总工程师。目前,全区48家亿元以上规模企业都已与有关科**核⒆医淌诮⒘斯铱啃鞴叵担鞯50多位专家为该区企业解决高科技项目、新产品开发、新技术应用的难题共计100多个。三是优化环境“留”才。该区建立了区高新技术创业中心和留学生创业园,为创业科技人才提供研发和孵化场地,并采用年薪**、技术入股的激励政策,使高级人才变成股东,在邗江扎根落户。同时,该区切实为各类科技人才解决户籍登记、住房安置、子女入学、****保障等后顾之忧,最大限度调动他们创新创业的积极**。(邗江学习实践办)

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